В условиях кадрового голода работодатели воспитывают кадры со школьной скамьи

Например, в Московском техникуме креативных индустрий имени Л.Б. Красина все образовательные программы сейчас на 70% практикоориентированные и разрабатываются совместно с работодателями. Особое участие принимают в этом компании, которые потом берут студентов на практику, рассказывает Табатадзе. Специфика Москвы, продолжает она, в том, что в столице в отличие от регионов нет моноработодателей. Столичный рынок труда очень разнообразен, здесь представлены многие отрасли, компании любых размеров и самые разные формы занятости. Поэтому, например, в типографии колледжа студентов не учат на каком-то одном оборудовании от конкретного работодателя. Им прививают общее понимание технологических процессов, контроля качества, работы с заказчиком.